年度平均工资遇到产假该怎么算？

2025-04-16

产假期间工资按上年度职工月平均工资计算。依据《劳动法》及《社会保险法》，未参保由用人单位支付，已参保由生育保险基金支付。未及时支付可能影响女职工权益，造成劳动纠纷。
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产假工资按规计算。操作如下：1.确认是否参加生育保险；2.未参保，与单位协商按产前工资支付；3.已参保，向生育保险基金申请支付；4.如有争议，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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处理产假工资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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