劳动合同签了三年但试用期三个月后公司又延期

2025-03-12

不合法，需视劳动合同具体期限判断。依据《劳动合同法》，三年合同试用期不得超六个月，且不得随意更改，否则需支付赔偿金。延期转正若未经同意，可能损害劳动者权益，影响职业生涯发展。
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处理方式包括协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合法。处理如下：1.与公司沟通，要求按原合同转正或解释延期原因，并保留证据。2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供合同等证据。3.投诉未解决，申请劳动仲裁，要求确认延期无效并支付赔偿金。4.仲裁不服，可提起诉讼，维护自身合法权益。

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