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法定节假日计工资吗

吴亮律师2025-07-16松阳县看守所电话

法定节假日工作应计工资,且标准更高。依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日工作需支付不低于工资百分之三百的工资。不及时支付,将损害劳动者合法权益,影响劳动关系和谐。
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法定节假日工资处理方式主要为按规定支付加班费。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,避免违法风险,同时保障劳动者权益,维护良好劳资关系。
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法定节假日需计工资。具体操作:1. 若安排工作,应支付不低于工资300%的加班费;2. 确保及时支付,避免法律纠纷;3. 如遇争议,可协商或寻求劳动仲裁解决。

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