停工留薪期一般不超过12个月，需结合伤情确定。首先，停工留薪期一般不会超过12个月，具体需结合工伤职工的伤情及医院意见。若超期未愈，经鉴定可适当延长，但延长也不得超12个月。《工伤保险条例》规定了停工留薪的期限及延长条件。其次，若不及时确定停工留薪期，可能导致工伤职工权益受损，如工资福利无法保障，或超过规定期限未愈却未及时申请延长，影响工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期处理分情况：1. 一般情况下，停工留薪期不超12个月，根据伤情和医院意见确定具体时长。2. 特殊情况，伤情严重或治疗未愈，需向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，最长不超12个月。3. 若单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可依法维权，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停工留薪期问题，常见方式为及时申报并等待鉴定。首先，遭受工伤后应及时向单位报告并申请停工留薪，同时根据医院出具的意见确定初步期限。伤情严重需延长时，应向市级劳动能力鉴定委员会申请。选择处理方式时，应确保符合法规要求，避免权益受损。
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