员工上班途中造成交通事故且为主要责任方，用

2025-04-03

员工上班途中交通事故且负主责，用人单位通常不需负责。根据《工伤保险条例》，非本人主责的交通事故可认定工伤，用人单位才需担责。若员工主责，则不属于工伤范畴，单位无直接法律责任。严重情况下，若单位错误处理或忽视，可能导致员工不满，引发劳动争议。
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员工上班途中出事故，单位责任看责任划分。1.若员工非主责，单位需协助其准备工伤认定材料，如事故报告、医疗证明等，并按时向社保部门申报。2.若员工为主责，单位虽不担责，但可给予一定的人文关怀，如探望、慰问等，以体现企业文化。3.无论责任如何，单位都应加强交通安全教育，预防类似事件再次发生，确保员工安全。
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员工上班途中交通事故，单位处理方式需视责任而定。若非员工主责，单位应协助申请工伤认定；若为员工主责，单位可提供人道关怀，但无需承担法律责任。选择处理方式时，应明确事故责任划分，依法依规处理。

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