工作三年半后换签劳动合同合法吗

2025-04-01

工作三年半后换签劳动合同合法，但需与用人单位协商。法律分析：依据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可与劳动者续签劳动合同，并可就工作内容、工作地点等进行协商变更。您已工作三年半，可与用人单位就岗位、薪资等续签劳动合同相关内容。未及时续签可能视为劳动关系继续，但若双方就岗位调整无法达成一致，可能影响劳动关系稳定。建议及时与用人单位沟通并签订新合同。
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工作三年半后换签劳动合同，常见处理方式为与用人单位协商新合同内容，包括岗位调整、薪资变化等，然后签订书面合同。若无法协商一致，可能需考虑是否继续原岗位或终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商续签，并可就岗位等内容进行调整。建议及时沟通，确保双方权益。
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工作三年半换签合法。具体操作：1. 提前与用人单位沟通续签意向；2. 协商新合同内容，如岗位、薪资等；3. 签订书面续签合同。若协商不成，可考虑维持原状或终止劳动关系，并依法处理后续事宜。

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