患有焦虑症抑郁症，休假时长需依据医疗期确定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，合法医疗期内用人单位应准假，超期可解除合同。不及时处理可能导致病情加重，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患焦虑症抑郁症，处理方式有休病假、协商调岗或解除合同。选择时应考虑病情严重程度、医疗期及工作影响，轻微可休病假，严重则协商调岗或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患焦虑症抑郁症可这样处理：1.轻微病情，提供医疗证明，按公司规定休病假；2.病情较重，与单位协商调整岗位或工作内容；3.医疗期满仍无法工作，单位可按规解除合同，并给予补偿。具体操作需依病情和单位规定而定。
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