单位不办理退休手续领取独生子女费合法吗

单位不办理退休手续领取独生子女费不合法。从法律角度看，退休手续是劳动者享受养老保险等福利待遇的前提，而独生子女费是国家对实行计划生育政策的家庭给予的奖励，两者不应混淆。若单位以此为条件拒绝办理退休手续，则侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者因此无法享受养老保险等福利待遇时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位无故拖延或拒绝办理退休手续，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明自身已达到退休年龄且符合退休条件。2. 携带证据与单位进行协商，要求单位依法办理退休手续并支付独生子女费。3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据，请求其介入调查并责令单位改正。4. 若劳动监察部门处理结果仍不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。5. 若仲裁裁决仍无法维护自身权益，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决方案。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则效率最高；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若仍不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；必要时，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。