公司面试说工资低，可依法维权。依据《劳动法》等，若工资低于最低标准，劳动者有权要求调整。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资低可维权。操作如下：1. 与公司人力协商，表达合理薪资诉求；2. 若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；3. 调解无果，向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，依法向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司面试说工资低，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后保留诉讼权利。
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