给上个月轮班且现已辞职的员工发放70%的工资是

2025-05-12

不恰当。未签合同，员工可要求双倍工资补偿。《劳动合同法》规定，未签劳动合同，单位需支付双倍工资作为经济补偿，发放70%工资不符合法律规定，可能引发劳动纠纷。
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不恰当。操作如下：1.立即补发全额工资，避免法律风险；2.与员工协商，如员工同意，可签订协议后补发剩余30%工资；3.如员工不同意，需按《劳动合同法》支付双倍工资作为补偿。
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应补发工资或协商解决。未签合同需支付双倍工资，但可考虑与员工协商，达成一致后补发剩余工资。选择处理方式时，需权衡法律要求与实际情况。

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