劳动法规定裁员赔偿实习期算不算时间

2025-02-22

实习期是否算裁员赔偿时间需看合同性质。依据《劳动法》，如为实习协议，裁员无需赔偿；如为劳动合同，则按工作年限赔偿。未及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理裁员赔偿实习期问题，需先明确合同类型。如为实习协议，无需赔偿；如为劳动合同，则需依法赔偿。选择处理方式时，应依据合同性质和法律规定，确保合法合规。
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实习期裁员赔偿看合同。操作如下：首先确认合同类型，实习协议则无赔偿；劳动合同则需计算赔偿。具体计算：按工作年限，满一年赔一月工资，不满一年但超六月也按一年算，不满六月则赔半月工资。

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