公司要裁员，像我在签了无期限的老员工该怎么

2025-02-22

对于签了无期限劳动合同的老员工，在公司裁员时，赔偿标准是基于员工在公司的工作年限来计算的。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作期限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。公司必须依法赔偿，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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针对无固定期限劳动合同的员工，在面临公司裁员时，应关注赔偿处理方式。一般有两种处理方式：一是按照规定的工资标准支付赔偿金；二是与员工协商达成赔偿和解。具体选择哪种方式需综合考虑员工工龄、合同条款等实际情况。为确保合法合规，建议咨询专业律师。
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公司裁员时，对于签了无固定期限劳动合同的老员工，应该依法进行赔偿。具体操作包括：根据员工在公司的工作年限计算赔偿金额；尝试与公司协商以争取合理赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机关申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意或公司不执行仲裁结果，可以提起诉讼。确保自己的权益得到保障。

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