派遣工旷工一天怎么处理

2025-03-25

派遣工旷工一天需按公司规章处理，可能面临罚款或解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。严重旷工可能导致合同解除，影响职业生涯。
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处理派遣工旷工，常见方式有罚款、要求赔偿损失或解除合同。选择方式需依据公司规章、旷工情节及劳动者态度，确保合法合规且公平公正。
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派遣工旷工处理：1. 轻微旷工：警告并罚款，依据《公司规章制度》执行，确保处罚合理。2. 造成损失：要求赔偿，按《劳动合同法》从工资中扣除，但不超过20%。3. 严重旷工：解除合同，依据《劳动合同法》及单位规章，确保合法解除。

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