如何应对公司突然改变工作制度，开始安排上夜

2025-03-18

公司突然安排上夜班，员工有权协商或举报。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间规定，变更岗位需协商同意。未经同意强行安排，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
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公司安排上夜班，应对如下：1.保留证据，如邮件、通知等，证明公司安排；2.与公司协商，表达不愿上夜班的意愿，寻求解决方案；3.若协商无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查；4.如公司违法解除劳动合同，可寻求法律援助，追究责任。
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应对公司安排上夜班，常见处理方式为协商或举报。应先与公司沟通，表达个人意愿和困难；若协商无果，可向劳动行政部门反应，维护自身权益。选择时需考虑个人情况和公司态度。

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