公司故意不让你加班?

2025-03-01

如果公司强制要求员工加班，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。若公司违反此规定，员工可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。员工应保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等，以便维权时使用。
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在不同情况下，员工应对公司加班要求的方式有所不同：若加班符合《劳动法》规定，且员工同意，则可进行；若加班超出法定时间或未与员工协商，员工可拒绝，并告知公司其合法权益；若公司因此采取不利措施，员工可准备证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，员工拒绝违法或未协商的加班要求，是其合法权益，不应影响工作评价和职业发展。若公司因员工拒绝加班而降低其评价或阻碍职业发展，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。

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